Написал заявление с просьбой уволить меня раньше 14 дней, через 5, (предложили должность, которую нужно было быстро занимать) отправил через секретаря в офис (территориально в другом месте) копия с пометкой и датой приема на руках. На словах отказали (только с отработкой) и к дате увольнения (спустя 14 дней) издали приказ об увольнении. К этому времени необходимость в увольнении уже отпала, но отзыв заявления я не делал, ознакомился с приказом и получил трудовую. (заявление не переписывал, хотя юрист просил написать, что с датой расторжения труд. договора согласен, я отказался). Все бы ничего, но расчет дали только "белый", а это 25% заработка. В ГИТ сказали, что уволили правомерно и все вопросы (в т.ч и по з/п) только через суд. В связи с этим два вопроса специалистам: (с даты увольнения прошло 20 дней)
1Могу ли я в судебном порядке оспорить увольнение? Насколько я понимаю работодатель без моего согласия изменил дату увольнения?
2Возможно ли добиться выплаты неоф. части з/п? На руках копия положения о премировании, подписанная директором, в которой определяется размер премии (неоф. з/п), в электронном виде (без подписей, вариант для корректировки премии) начисление основной з/п и премии за 12г, теоретически можно получить свидетельсва пары недавно уволившихся сотрудников.
1Могу ли я в судебном порядке оспорить увольнение? Насколько я понимаю работодатель без моего согласия изменил дату увольнения?
2Возможно ли добиться выплаты неоф. части з/п? На руках копия положения о премировании, подписанная директором, в которой определяется размер премии (неоф. з/п), в электронном виде (без подписей, вариант для корректировки премии) начисление основной з/п и премии за 12г, теоретически можно получить свидетельсва пары недавно уволившихся сотрудников.
