Здравствуйте!
В моем трудовом договоре указано, что работник НЕ ИМЕЕТ ПРАВА увольняться в течение 3 лет после прохождения обучения или повышения квалификации, проведенного за счет работодателя (фирмы). А также указано, что в случае увольнения, если 3 года не прошло - обязан выплатить фирме компенсацию расходов за обучение.
С момента моего последнего повышения квалификации прошло пол-года (самостоятельное обучение в нерабочее время, экзамен оплатил работодатель). Сейчас готовлюсь к следующей аттестации, но собираюсь увольняться через 3 месяца.
Будет ли это считаться нарушением договора, и может ли работодатель подать на меня за это в суд? Правомерно ли это? Если в суде окажется, что работодатель прав, какое наказание я понесу?
В моем трудовом договоре указано, что работник НЕ ИМЕЕТ ПРАВА увольняться в течение 3 лет после прохождения обучения или повышения квалификации, проведенного за счет работодателя (фирмы). А также указано, что в случае увольнения, если 3 года не прошло - обязан выплатить фирме компенсацию расходов за обучение.
С момента моего последнего повышения квалификации прошло пол-года (самостоятельное обучение в нерабочее время, экзамен оплатил работодатель). Сейчас готовлюсь к следующей аттестации, но собираюсь увольняться через 3 месяца.
Будет ли это считаться нарушением договора, и может ли работодатель подать на меня за это в суд? Правомерно ли это? Если в суде окажется, что работодатель прав, какое наказание я понесу?