Здравствуйте! Кратко опишу ситуацию, руководитель организации проработав более года уволился по собственному желанию, трудовой договор в письменной форме не был подписан участниками общества. В момент увольнения расчет произвел, но не выплатил так как не было денежных средств. Увольнение не оспаривалось. Заработную плату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск обещали выплатить (устное обещание) после того как появится выручка у организации. Когда организация начала получать прибыль, расчет так и не выплатили, уволенному руководителю пришлось обращаться в прокуратуру, которая направила дело в ГИТ, ГИТ написали что определить размер заработной платы не могут и порекомендовали обратиться в суд. Обратились в суд представив: распечатку перечислений заработной платы за год работы, в суде представитель организации не возражали что размер установлен верно, но так как договора нет подписанного платить ничего не собираются, был свидетель главный бухгалтер, который подтверждал что размер заработной платы был установлен участниками общества и они отказывались подписывать труд. договор и т.д. В итоге суд в иске отказал т.к. нет возможности установить размер заработной платы, т.е. нет договора нет заработной платы. Я смотрела судебную практику аналогичных случаев не нашла, помогите как мне доказать суду размер заработной платы?