На Котельной Муниципального Предприятия установлены 4 котла суммарной теплопроизводительностью 41,6 Гкал/час(по 10,4 каждый), которые, согласно ЕТКС, должны обслуживаться Оператором(ми) 4-ого разряда. Зимы в последние годы стали менее суровыми. И по этому последние зимы мы разжигаем 1-2 котла. Работодатель, в целях экономии средств поступил следующим образом: по Заключению Аудиторской проверки и расчетам фактической теплопроизводительности Гкал/час(сколько мы на самом деле фактически вырабатываем...топим ведь мало) Он снизил Разряд Оператора в штатном расписании до 3-его разряда. На предприятии действует Коллективный Договор. Получается, что Разряд Оператора, а значит и Зарплата - напрямую зависят от погоды? Или все-таки от теплопроизводительности по ЕТКС (тогда по какой именно - фактической или заявленной в документации заводом 41,6)?
И второй вопрос: Является ли Заключение Аудитора достаточным основанием для таких действий Руководства?
И второй вопрос: Является ли Заключение Аудитора достаточным основанием для таких действий Руководства?
