Краткая юридическая консультация - Форум

отпускеотпускотпуск1 Скажите я имею право ращитывать на отпуск в летнее,пока жена будет находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет на все 3 года? Предоставляется ли мне право на отпуск в удобное для меня время как многодетному отцу? Спасибо.

Изменилось ли законодательство в связи с Федеральным законом Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ
"О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" в отношении права выбора времени отпуска для многодетного отца имеющего детей в возрасте 1год, 8лет и 12 лет. Если жена в данный момент не работает. Просто в постановлении сказано " устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда. " распостроняется ли этот закон на данныю катекорю граждан вообще или касается только увольнения? Зарание спасибо за ответ)

В Госдуму был внесен законопроект (№ 88602-6), в котором предлагалось дополнить Трудовой кодекс новой статьей 257.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников, имеющих трех и более детей». Согласно этой поправки родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, могли бы брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.  Ввести  в действие планировалось с 1 января 2013 года. К сожалению на данный момент Трудовой кодек не дополнен этой статьёй.
Пока Вы можете воспользоваться ст. 263 ТК РФ,Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.