Краткая юридическая консультация - Форум

работа сверх нормы.

Поиск  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
работа сверх нормы., Имеет ли право работодатель увеличить нагрузку?
 
Имеет ли право заведующий детским садом заставлять педагога работать 2 смены.Если да, то на каких условиях производится оплата труда?Можно ли отказаться от перегрузки?
 
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
И даже такая бумага не вправе обязать работника трудиться сверхурочно свыше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работодатель должен доплатить сотруднику не менее 50 процентов часовой тарифной ставки. А за каждый последующий час - не менее 100 процентов этой ставки. Кроме того, работник вправе выбрать форму оплаты сверхурочных часов. Он может потребовать дополнительное время отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты.
 
Добрый день! Мы с подругой устроились на работу в офиc. В первый же день мы написали заявение о просьбе принять на работу на 0.25 ставки.Нам объяснили, что работать мы будем с 09.30 до 15.00, но иногда сотрудники задерживаются до 16.00. В отделе кадров на нас завели трудовую книжку, т.к. до этого мы не работали. как только пришел приказ о принятии нас на работу мы приехали, чтоб подписать все документы (ничего не читая). Уже официально отработали неделю, каждый раз нас отпускают в 15.30. В конце рабочей недели я привезла все свои документы, полученные в отделе кадров домой. Родители прочитв мой договор обнаружили следующее: "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни суббота, воскресенье, 10 часов в неделю (2 часа в день). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка." А мы получается работаем 6 часов вдень (30 часов в неделю) за 0,25 ставки!!! Имеют ли они право увеличивать нам рабочий день и что нам делать в такой ситуации?
 
С Вами заключили трудовой договор? (это к тому, имеются ли у Вас доказательства того факта, что Вы работаете в этом офисе, так как трудовые книжки могут Вам не отдать и заявить, что Вы у них никогда не работали). Сначала просто поговорите, попытайтесь прояснить ситуацию в Отделе кадров. Если не поможет, доработайте месяц и увольняйтесь, всю переработку взыскивайте через суд, срок обращения в суд с момента увольнения составляет 1 месяц. Работодателю лучше не сообщать об этом, чтобы не мог подготовиться и переделать или уничтожить документы, связанные с Вами.
 
Да, с нами заключили трудовой договор, в котором и была написана эта информация. А ещё такой вопрос:в трудовом договоре написано, что "Работнику устанавливается испытание при приёме на работу сроком 3 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Срок испытания начинается с даты начала по настоящему Трудовому договору." Если мы уже сейчас будем увольнятся (а проработали мы только 7 рабочих дней), то могут ли нас заставить отрабатывать 2 недели, если мы находимся на испытательном сроке? И если сложится такая ситуация, то можно просто не забирая трудовую книжку, не отрабатывать 2 недели. А при следующем устройстве на работу завести новую трудовую книжку?
 
Напишите заявление о том, что Вы расторгаете трудовой договор ввиду грубого нарушения его условий со стороны работодателя. Отрабатывать 2 недели Вы в данном случае не обязаны. А испытательный срок Вам законно прописали? Если Вы только закончили институт, устроились по специальности, что у Вас в дипломе, испытательный срок Вам не устанавливается. Не устанавливается он и для матерей детей до полутора лет. Можете просто больше не выходить на работу, трудовую книжку заведут на новом месте, но, может, все-же стоит поставить нерадивого работодателя на место?
Страницы: 1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Загрузить файлы
Отправить Отменить
 
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в публичной оферте
Укажите контакты и время когда вам удобно получить консультацию
Отправить
Выберите время и оставьте номер телефона, мы вам перезвоним.
Жду звонка
Вернуться к чату
Смотрите также