Краткая юридическая консультация - Форум

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
И даже такая бумага не вправе обязать работника трудиться сверхурочно свыше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работодатель должен доплатить сотруднику не менее 50 процентов часовой тарифной ставки. А за каждый последующий час - не менее 100 процентов этой ставки. Кроме того, работник вправе выбрать форму оплаты сверхурочных часов. Он может потребовать дополнительное время отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) вместо повышенной оплаты.

С Вами заключили трудовой договор? (это к тому, имеются ли у Вас доказательства того факта, что Вы работаете в этом офисе, так как трудовые книжки могут Вам не отдать и заявить, что Вы у них никогда не работали). Сначала просто поговорите, попытайтесь прояснить ситуацию в Отделе кадров. Если не поможет, доработайте месяц и увольняйтесь, всю переработку взыскивайте через суд, срок обращения в суд с момента увольнения составляет 1 месяц. Работодателю лучше не сообщать об этом, чтобы не мог подготовиться и переделать или уничтожить документы, связанные с Вами.