Краткая юридическая консультация - Форум

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений, соответственно на вас распространяются все нормы трудового кодекса. Оцените свои силы: проблема у вас будет в доказывании, что вы работали, выполняли конкретную работу, и с кем возникли отношения (то есть - кто конкретно вас нанимал). Также необходимо будет доказать размер оплаты, который был согласован до начала вашей работы. Как вариант - найдите и представьте объявление о работе, по которому вы устраивались, вполне возможно там указан размер оплаты. Здесь вам  также помогут свидетельские показания таких же как и вы работников. Если это будут работники, у которых есть трудовой договор - еще лучше. Вы должны сделать акцент именно на том, что речь шла об устройстве на постоянную работу, а не о подряде. После  того как определитесь с доказательствами, у вас два пути: 1. обратиться с заявлением в прокуратуру, попросить провести проверку. Далее прокуратура вправе обратиться от вашего имени с иском о защите ваших прав, и взыскании заработной платы. 2. Обратиться в суд с иском самостоятельно, шаблоны исков о взыскании заработной платы в интернете имеются. Доказательства, в том числе свидетелей, представлять в любом случае самостоятельно.
Учтите, что срок исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании зарплаты - 1 месяц, начиная со следующего дня после того, когда вам не выдали зарплату.

Зарплата указывается в трудовом договоре, так как с Вами его не заключали, доказать сумму обещанной зарплаты Вы не сможете. Я так понимаю, записи в трудовой у Вас тоже нет. Согласна полностью с Алексеем, больше у Вас никаких шансов.

Здравствуйте!По объявлению в газете я обратилась в компанию МТС, хотела устроиться специалистом отдела продаж.
Но для того,чтобы там работать,мне необходимо было пройти обучение-стажировку,протяженностью почти в месяц.Через месяц я должна была подписать трудовой договор и перейти от теории к практике - т.е. быть помощником специалиста в отделе продаж.Но в день подписания договора мама меня отговорила от работы, т.к. совмещать обучение и работу было бы крайне тяжело.В итоге договор подписан не был, но, когда я еще стажировалась,я писала заявление на трудовую книжку, в которой никакой своей подписи я не ставила. Однако,через 2 месяца мне пришло письмо,котором было написано,что я уволена по статье за прогулы,что не выходила на работу с конца августа аж по 16 октября этого года и меня просят приехать за своей трудовой книжкой.
Подскажите,пожалуйста,имеет ли силу данное письмо при условии,что я хоть и писала заявление на трудовую книжку,но саму книжку даже в глаза не видела,трудовой договор не подписывала, на работу(реальную,а не просиживание штанов в кабинете за изучением теории) так и не выходила? И если имеет силу, то что мне делать и влияет ли как-то это увольнение на мой стаж,которого и нет пока как такового,ведь трудовой книжки я до этого не заводила, а все мои неофициальные мелкие заработки нигде прописаны не были? Могу ли я просто завести новую трудовую книжку без ущерба для себя?
Заранее огромное спасибо.

Ирина, если Вы не заключали в письменном виде с компанией соглашение о стажировке, если у Вас не прописано, что Вы обучаетесь за счет компании и должны, как минимум, отработать в ней какое - то время или возместить затраты компании, потраченные на Ваше обучение, просто забудьте о них. Минимум движений в их адрес: это ответить на их письмо, что произошла ошибка, никаких трудовых отношений у Вас с этой компанией никогда не возникало, на работу Вы не устраивались, следовательно, уволены быть не можете. А трудовую книжку заведете себе, когда работать начнете.