Краткая юридическая консультация - Форум

Мария, к сведению,    согласно  ст. 261 Трудового кодекса  расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Так что если организацию в ближайшей перспективе ликвидировать не собираются, то ждете даты начала отпуска и - идете в отпуск. Можно еще раз сообщить об этом начальнику. Ваше заявление, конечно, должно быть зарегистрировано.

Приятного отдыха.

SOS Помогите!!! Нуждаюсь в консультации юриста в области трудового законодательства. Я сотрудник бюджетной организации, в должности бухгалтера по кассовым операциям. В нач. 2011 года в нашей организации был принят новый коллективный договор из которого следует, что должность бухгалтера по кассовым операциям, является должностью с ненормированным рабочим днем и что к основному отпуску в 28 к.дн, добавляется 6 судок, за ненормированный работу. Изначально меня, ввели в заблуждение, сообщив что 6 суток к отпуску добавляют,за то что в 2010 году я по своей инициативе в праздничные дни, будучи на больничном, находясь в ученическом отпуске выходила на работу не требуя никакой материальной компенсации,т.е.за то что я такой "хороший сотрудник" меня поощряют в виде дополнительного отпуска. А в итоге выясняется, при ненормированном рабочем дне я должна буду оставаться на работе, по устному распоряжению руководителя и должна буду работать хоть до ночи,но на др. день в 8.30 должна находиться на своем рабочем месте и у меня нет никаких прав,законных, на отказ от ненормированной работы.Но это еще не все, проблема сейчас в другом. В связи с изменениями в коллективном договоре, меня вынуждают,перезаключить трудовой договор,в котором я даю согласие на ненормированный раб.дн.,я категорически отказываюсь подписывать этот договор.На что мне было сказано гл.бухгалтером,что мне выплачивается стимулирующая премия в размере 50% от оклада,и у меня дополнительно 6 суток к отпуску. Данную премию в таком же объеме я и раньше получала, до принятия этого нового коллективного договора.В сложившейся ситуации я отказываюсь от этих доп.6 суток к отпуску.Что мне делать?, как,законно, отказаться подписывать трудовой договор с новыми поправками. Прочитала много научных статей и что выясняется, под ненормированный рабочий день попадают руководящие должности(главбух,нач.отдела кадров, юрист, инспектор по охране труда), а при чем тут бух. кассир???И то что ненормированной работой признается работа, которая выходит за рамки рабочего времени на 1ч.30 мин.тут я вообще ничего не понимаю. Я мать двоих детей, трех и одиннадцати лет, являюсь женой военнослужащего,который несет боевое дежурство.И вдруг,чисто теоретически, мне скажут оставайся работай, что мне делать?????Помогите Пожалуйста

Здравствуйте, у меня такая ситуация, я сейчас нахожусь на больничном, на работе решается вопрос о понижении меня в должности, я узнала что беременна, но на работе об этом еще не знают, я еще не стою на учете по беременности, срок 5 недель, могут ли мне выдать справку о беременности на таком сроке? И по предоставлении такой справки работодателю они имеют право понизить меня в должности? Заранее спасибо большое!

Скажите, а если поводом для понижения в должности является личный конфликт с начальницей (причем конфликт не с моей стороны) и она всячески пытается прицепиться к моей работе, прямо скажем врет вышестоящему начальству о моей работе, необъективно занижает оценку моей работы? Что мне делать, имею ли я право обратиться в прокуратуру и обжаловать ее действия каким то образом?