Юристы и Адвокаты Форум Консультация Военное право Учёт пепеработки военнослужащих

Краткая юридическая консультация - Форум

Учёт пепеработки военнослужащих

Поиск  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти
 
   RSS
Учёт пепеработки военнослужащих, командование сознательно не правильно ведет учет переработки служебного времени военнослужащих
 
Часть не постоянной боевой готовности, с 5дневной рабочей неделей
Пример:Так на прошлой неделе я переработал в будние дни 8часов,что записано в журнал учёта.На следующей неделе мне дают выходной, приэтом при подсчёте переработки на этой недели,считают что продолжительность моей пятидневной рабочей недели уменьшилось на 8 часов,и составляет 32часа.А если я на этой "32"часовой недееи переработал допустим в буднии дни ещё пусть 8 часов,то переработки нетНе знаю будет ли мне ответ, а тобы я мог прислать рекомендации по подчёту переработки,разработанные в части.Эти рекомендации требуют выполнять командирами подразделений.Командиры подразделений уже готовы заводить двойной учет,чтобы не ущемлять права подчинённых.

Вот пример из рекомендаций:
УТВЕРЖДАЮ
Командир войсковой части 11378
полковник
« » ноября 2010 года


Методические рекомендации по правилам ведения журнала учета служебного времени и порядку предоставления дополнительных суток отдыха.

1. Порядок занесения данных в разделы журнала учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
1.1. В графу «В рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (дата, количество часов)» раздела «Время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы» заносится суммарное время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени.
(В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и Приказом Федеральной службы охраны РФ от 3 апреля 2003 г. N 95
"О регламенте служебного времени военнослужащих ФСО России, проходящих военную службу по контракту" установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями).
Например: Военнослужащий находился на службе:
в понедельник: 8 часов
во вторник: 8 часов
в среду ему предоставлен выходной за первое мая прошлого года.
в четверг он заступил в наряд дежурным по части: 9 часов
в пятницу он нес службу в наряде: 18 часов минус 4 часа отдых и 1 час прием пищи - итого 13 часов.
в воскресенье: прибыл для инструктажа и проверки караула 3 часа (включая время на дорогу со Спартановки 1 час)
Время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности за неделю составит: 8ч. + 8ч.+ 9 ч.+13ч.+3ч. = 41ч. – 40ч. = 1 час Этот час и заносится в журнал учета и подтверждается подписями военнослужащего и его начальника и ставится номер приказа командира части о назначении в наряд или привлечении к контролю за вечерними мероприятиями. Например: Военнослужащий находился на службе:
в понедельник: общегосударственный праздник 9 мая.
во вторник: 8 часов
в среду: 8 часов
в четверг: 8 часов
в пятницу: 13 часов (контроль вечерних мероприятий до отбоя)
в субботу: выходной
в воскресенье: выходной
Время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы за неделю составит: 8ч. + 8ч.+ 8 ч.+13ч. = 37ч. Следовательно переработки на этой неделе у военнослужащего нет.

1.2. В графу «В выходные и праздничные дни (дата, количество часов)» раздела «Время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы» заносится суммарное время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни.
Например: Военнослужащий находился на службе:
в понедельник: 8 часов
во вторник: 8 часов
в среду: 8 часов
в четверг: 8 часов
в пятницу: 8 часов
в воскресенье: прибыл контролировать мероприятия выходного дня: 14 часов (включая время на дорогу со Спартановки 1 час). Эти 14 часов и заносятся в журнал учета и подтверждаются подписями военнослужащего и его начальника и ставится номер приказа командира части о назначении данного лица контролировать мероприятия.
Если военнослужащий нес службу в суточном наряде в выходной день, ему предоставляются сутки отдыха за данный наряд.
1.3. В графу «К мероприятиям проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (дата, количество суток)» раздела «Время привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы» заносится суммарное время привлечения военнослужащего к данным мероприятиям.
Например: Военнослужащий убыл на КПУ-5 с 01.10.2008 года по 12.10.2008 года время исполнения обязанностей военной службы на КПУ не ограничивалось 40 часовой рабочей неделей, поэтому по прибытию ему предоставляется компенсационный отдых из расчета 2 суток отдыха за 3 суток привлечения к мероприятиям.
Военнослужащим которые не выезжают на КПУ но привлекаются периодически к данным мероприятиям (прибытие по тревоге на 3 часа, вечером задержка на 4 часа) время привлечения суммируется до достижения 24 часов т.е. суток, и за трое таких суток даются двое суток отдыха.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Ответить
Ответы
 
Рассмотрение документов не должно превышать 30 дней. Оплата за переработку и не использованные выходные дни для военнослужащих не предусмотрена.
 
Рабочая неделя военнослужащего так же как и угражданского составляет 40 часов? Но согласно регламенту рабочего времени у нас в части 4 дня по 8 часов, в понедельник 13 часов прибытие к 6.00 (подьем л/с), убытие после 21.00 (вечерней поверке) + в субботу с 8.00 до 14.00. Общее количество часов 50.
 
Вы можете обжаловать решения командования через военную прокуратуру или военный суд.
 
Так что делать если даже данный регламент только на словах (письменного подтверждения нам не предоставляют), но и он не соблюдается - зачастую работаем с 8.00 до 22 и так каждый день. Воскресенье через раз делают рабочим днем, суббота - полный рабочий день. Журнал учета служебного времени никогда не существовал в части и заводить его не собираются. Возможно ли в данной ситуации просто убывать со службы в 19.00 несмотря на требования командиров?
 
Готовьте заблаговремено основание для обращения с жалобой. Для начала можно обратиться с рапортом по команде о предоставлении дополнительных суток отдыха за нахождение на службе более установленного законом срока, в рапорте перечислить все время и дни переработки. Далее, рапорт-требование о заведении журнала учета рабочего врмени. Ответы по данным обращениям являются уже достаточным основанием для прокурорского вмешательства и фиксации нарушения прав военослужащиъх в судебном порядке. Рапорта не исключают сбор и фиксацию нарушений всеми доступными законными способами, в том числе ежедневными рапортами с требованием о фиксации сверхурочного нахождения на службе. Одному такое поднять тяжеловато, а вот с десяток добровольцев (кто-то сказал бы самоубийц, ибо репрессии неизбежны) - могут наделать шуму и что-то полезное превнести. Удачи Вам!
 
Здравствуйте. Просмотрел много форумов, прочитал кучу приказов, но так и не смог придти к четкому пониманию как вести учет служебного времени, вернее считать. Объясните пожалуйста на примере: 8-ми часовой рабочий день, два наряда в неделю (с 09.00 до 11.00 утра с учетом прибытия на службу перед заступлением и сменой с наряда), после смены домой отдыхать. Как тут считать переработку? Я считаю так:26 часов наряд минус 7 часов (с 11.00 до 18.00 суток когда сменился). 52-14=42 часа перероботки? КАК ПРАВИЛЬНО СЧИТАТЬ!!????
 
Тоже не втсречал однозначного толкования о расчетах.
 
Из всего прочитанного мною за эту неделю, по теме учета времени, я понял только то, что если ты Д"Артаньян можно требовать полные отгулы, если нет то надо прощятьбольшую часть времени и служить Родине.))))
 
Всякое требование сопряжено с возможностью попасть в немилость к начальству со всеми вытекающими последствиями.
 
Цитата
Guest пишет:
42
тут ещё 4 часа за выходные.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Загрузить файлы
 
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в публичной оферте