Мысли юристов вслух

Трудовые отношения между работодателем и работником

Трудовые отношения между работодателем и работником

1. Какие права и обязанности имеют несовершеннолетние при устройстве на работу?

ОТВЕТ:

Работник имеет право на:
  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
Работник обязан:
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2. Какие договоры работодатели обязаны заключать с работниками?
ОТВЕТ:
  • Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
  • Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
3. Какие существуют нормы для трудоустройства несовершеннолетних и совершеннолетних?
ОТВЕТ:
Законодательные нормы регламентирующие нормы о труде, о трудоустройстве- это Трудовой Кодекс РФ.

4. Как часто, на ваш взгляд, работодатель нарушает их?
ОТВЕТ:
На мой взгляд, работодатели в своем большинстве нарушают права работников ежедневно. Но самое абсурдное в российском обществе, то что люди бояться защищать свои законные права, руководствуясь страхом:-«Если я буду защищать свои права и высказывать свою позицию и предложения, МЕНЯ УВОЛЯТ!!!». Но как говориться,-«Волков бояться, в лес не ходить». Мой совет для граждан не бойтесь защищать свои права, вы для этого налоги платите, чтобы государство гражданские правоотношения.

5. Есть ли какие-то особые условия труда для несовершеннолетних? Льготы?
ОТВЕТ:
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
  • для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
  • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных «Трудовым кодексом РФ»:- при совмещении работы с обучением;Более подробно об гарантиях и компенсациях при совмещении работы с обучением можно прочитать (Главу 26 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

6. Каков минимальный возраст допускает закон для принятия на работу подростка?
ОТВЕТ:
  • Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет;
  • В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
  • С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;
  • В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
7. Что делать, если нечестный работодатель отказывается платить за выполненную работу, а никакие документы предварительно подписаны не были? Возможно ли привлечь его к ответственности?
ОТВЕТ:
Во первых, не работать без трудового договора. Во вторых, обратиться к юристу для защиты своих законных прав и свобод. В некоторых случаях нечестного работодателя можно привлечь к ответственности в том числе и уголовной, но в каждый случай уникален по своему, идти к частному юристу за помощью.