Мысли юристов вслух

Проблемы доказывания в трудовых спорах

Проблемы доказывания в трудовых спорах

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции по правилам гражданского судопроизводства. В настоящее время одним из основных принципов гражданского судопроизводства является состязательность сторон. Теперь сами спорящие стороны обязаны доказывать те обстоятельства на которые они ссылаются в судебном процессе. Ныне законодатель отказался от принципа объективной истины в гражданском процессе, что применительно к трудовому спору означает, что работник противопоставлен работодателю и должен состязаться с ним. Но тут очевидно, что работодатель не только владеет большинством доказательств, но и формирует доказательственную базу. Из этого видно, что равенство сторон в споре сомнительно.

Как известно, доказательствами в процессе являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требование и возражения сторон, а так же иных обстоятельств, имеющих значение для дела. К ним законодатель относит: объяснения сторон, показание свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио и видео записи, заключения экспертов. При рассмотрении спора в суде, как правило, свидетелями выступают работники находящиеся в трудовых отношения с работодателем на момент рассмотрения спора судом. Поэтому важно помнить, что ни каждый, заявленный работодателем свидетель, может являться таковым. Бываю случаи когда работодатель для разъяснения некоторых локальных нормативных актов привлекает в качестве специалиста работника предприятия. В таких случаях работнику необходимо заявить отвод такому специалисту. Далее. Законодатель обязывает работодателя письменно оформлять документы по учёту труда. Среди них: обязательное оформление трудового договора в письменной форме; оформление других документов при приёме на работу, скажем, что все взаимоотношения между работодателем и работником закон обзывает работодателя оформлять в письменной форме, а также вести журналы учёта таких документов. Все такие документы перечислены в Трудовом кодексе. В этой связи, в судебном споре невыполнение работодателем обязанности доказывания и невозможности получения доказательств иным путём, суд имеет право признать существующий факт, на который ссылается работник. В случае когда работодатель не представляет документы, сомнения суда перерастают в разряд неустранимых Вопрос только в пользу какой стороны толковать такие сомнения. На практике в таких случаях суды как правило отказывают работнику в таких исках, находя недоказанными те факты на которые ссылается работник. Ведь по общему правилу, недоказанность для суда означает ложность утверждений. Поэтому работнику не стоит сидеть сложа руки, а проявить сноровку по добыче письменных документов. Закон даёт много способов добычи документов. Важно только не пропустить срок исковой давности в таком случае. Но мне думается три месяца для этого достаточно.

В заключение хочу отметить, что для суда не существует доказательств, имеющих заранее установленную силу. При исследовании доказательств судья всесторонне исследует представленные доказательства и на основании внутреннего убеждения сделать вывод. В противном случае у Вас есть основание обжаловать такое решение суда.