Юристы и Адвокаты Форум Консультация Трудовые споры Совместительство и гибкое рабочее время

Краткая юридическая консультация - Форум

Совместительство и гибкое рабочее время

Поиск  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
Совместительство и гибкое рабочее время, Как оформить
 
Здравствуйте! Такой вопрос.

Мы приняли работника по трудовому договору внешним совместителем.
Режим труда установили: гибкое рабочее время, продолжительность 20 часов в неделю, сб и вск - выходные дни.

Работник выполняет курьерскую работу в течении рабочего дня и иногда за его пределами. Вообщем в табеле проставляем каждый день 4 часа.

Руководитель сказал, что к этому договору необходим отдельный график, как приложение к трудовому договору. Считаю, что он не совсем прав, так как график нахождения на рабочем месте применяется при суммированном учете рабочего времени или сменном режиме работы, чего у нас нет. Тем более время работы курьера жестко "привязать" к какому-то графику не получится, ведь необходимость в нем возникает в разное время.

Как правильно со ссылками на законы объяснить руководителю, что такой график не нужен? Спасибо.
 
Здравствуйте, Надежда.

В Вашем случае руководитель ошибочно воспринимает норму о ГРВ, закрепленную в ст. 102 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с этой нормой начало, продолжительность и окончание рабочего дня устанавливаются СОГЛАШЕНИЕМ сторон.
В какой форме (письменной или устной, в форме приказа или локального акта) будет это соглашение законодательством не предусмотрено.
При этом продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 4 часов.

Необходимость в графике возникает при одновременном применении ГРВ со ст. 104 ТК РФ ("Суммированный учет рабочего времени").
При таком варианте, работодателем составляются графики нахождения работника на рабочем месте,
продолжительность рабочего дня может варьироваться в сторону уменьшения или увеличения. Работнику проставляются
фактически отработанные часы. Применяется ст. 104 ТК РФ, в случает если не возможно соблюсти нормальную продолжительность рабочего дня.

Вывод такой. Если Вы применяете ГРВ, то установите какую-то часть рабочего времени в качестве обязательного места нахождения в офисе, остальная часть на усмотрение работника. При этом, работодатель обязан обеспечить "нагрузку" работнику.

Если применяете ГРВ и суммированный учет, то составляете графики с точным началом, продолжительностью и окончанием рабочего дня. Фиксируете в табеле отраотку часов по графику.
 
Здравствуйте! Соглашусь с Дмитрием В. по поводу вышесказанного.

От себя хочу добавить, что до сих пор действуют старые Рекомендации Госкомстата СССР № 162,
в которых также отсутствует упоминание об обязанности составления графиков для лиц,
работающих в режиме гибкого рабочего времени.
 
Здравствуйте! Допускается ли внешнее совместительство на должность с материальной ответственностью? Спасибо.
 
Короткий день на час 22 февраля, внутренним совместителям нужно его убирать?
Страницы: 1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Загрузить файлы
Отправить Отменить